济南中院纪小槌说案：聚焦典型案例，解答劳动工时加班费疑问

东莞大岭山律师获悉

济南中院官方微信公众号开设《纪小槌说案》栏目，旨在促进遵纪守法和法律运用，该栏目关注济南两级法院审理的案件，选取与民众日常生活紧密相连的典型案例，通过案例阐释法律，普及法律常识，回应法律疑问。

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编写人

孙潇

济南中院民一庭庭长

三级高级法官

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杜伊凡

济南中院民一庭

四级法官助理

劳动合同规定的工时标准高于法律规定的时限，企业单位是否需要补偿超时工作的额外报酬？

劳动者同雇主在雇佣协议上具体说明了超出法律规定的工时，员工依照雇佣协议上确定的工作时长进行工作，雇主支付的报酬是否可以看作已经涵盖所有加班补偿？

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基本案情

某企业与王某签署的《劳动合同》明确了王某的固定薪资标准。合同同时规定，企业将安排王某遵循标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天。王某与企业双方确认，王某每周实际工作六天，每天工作七小时。王某因此要求企业向其支付加班报酬。

#02

法院审理

审理结束后，法院指出，标准工作时间是每周四十个小时，王某和某公司商定王某遵守标准工时制度大岭山律师，但王某每周实际工作的时间是四十二个小时，每周超出标准工作时间两个小时，因此某公司需依照法律规定，向王某支付不低于工资百分之一百五十的加班报酬。双方在劳动协议里虽然规定了超出常规工时的工作时长，但没清楚说明王某的薪酬细节。这种情形下，只能证明某企业依照约定的工作时长发放了报酬，不能看作某企业依照法律规范向王某支付了加班费用，因此裁定某公司还需再向王某补偿五十比例的加班薪酬。

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法官说法

劳动合同方面的具体条款或者公司内部制定的规则，有时候能够证明员工确实进行了加班工作的情况，但是这需要根据实际情况来分析判断，并且要确保这些条款和规则是合法合理的，同时也要考虑到加班的具体事实是否存在。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条第一款指出:如果劳动者要求支付加班费用,那么需要证明加班情况确实发生。

劳动者与用人单位在劳动合同中商定的工时如果比法律规定的时间长，或者用人单位的内部规定中写明的工时超过了法定标准，那么劳动者用劳动合同或单位规章来证明自己有加班事实，就完成了证明义务，法院应当接受这个证明。当前，应由企业拿出证据，证明员工在超出法律规定工作时段内没有工作，不然就当作员工提供了超出法定时间的劳动，企业需要支付加班报酬。

二、执行标准工时制劳动者的延时工资如何计算？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确指出：存在特定情形时，雇主需按下列标准向员工支付超出正常工作时长薪资的报酬，具体为：若要求员工加班加点，应支付不低于原工资百分之一百五十的额外薪酬；倘若在休息日安排员工工作且无法提供调休，则需支付不低于原工资百分之一百二的补偿；而在法定假日安排员工工作，则必须支付不低于原工资百分之一百五十的报酬。”

如果劳动者和用人单位在劳动合同里商定的劳动时间东莞大岭山律师，或者用人单位定的规章里规定的劳动时间，没有比法律规定的工时标准高，又或者劳动者和用人单位没有商定具体的劳动时间，那么用人单位给的工资，应该看作只是补偿了劳动者在标准工时制度下法律规定的那些工作时间的劳动，用人单位需要按照不低于百分之一百五十的比例，另外给劳动者发加班工资。具体金额的核算，需参照《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条款：“关于日薪、时薪的计算方式。依照劳动法第五十一条的条款，法定假日单位须依法发放薪资，即折算日薪、时薪时不应扣除国家规定的十三天法定假日。根据这个标准，日薪和时薪的计算方法如下，日薪等于月收入除以每月计薪天数，时薪等于月收入除以每月计薪天数乘以八小时，每月计薪天数是三百六十五天减去一百零四天再除以十二个月，结果是二十一点七五天。要算出时薪，需要知道加班的具体时长，然后才能确定加班费的具体金额。

如果劳动者和雇主在劳动合同上商定的工时，或者雇主制定的规则里定的工时，比法律规定的标准要长，那么劳动者和雇主在合同里约定的钱数，就应当算已经包含了加倍的加班费，雇主还需要再给劳动者支付至少一半的加班费。具体金额确定时，考虑到薪酬核算多以月份为基准，而加班时长通常按小时计量，所以必须先推算出员工的每小时报酬。然而，月计薪天数21.75天，是依据每周两天休息、五天工作的标准计算出来的，因此，在换算时薪时，不能依照《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的方法进行。根据劳动者每周的总工时，除以五天，可以得出每天的工作小时数，再除以月计薪天数，并乘以月工资收入，能够算出时薪，然后依据延时的具体时长，乘以时薪，即可得出延时工资的准确金额。

假如雇主在此基础之上，提交薪资明细等材料，能够证实雇主确实依照法律规范向雇员支付了加班报酬，那么雇主就无需再向雇员支付加班报酬了。

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