标准工时工资计算方法：基本工资与加班工资怎么算？

东莞大岭山律师获悉

一、标准工时工资计算方法

标准工时工资计算需依据基本工资、加班工资等不同情况确定。

工作时的报酬，如果双方有事先商定且不低于当地规定的数额，就按照商定的数额来算，如果没有商定，就依照集体合同上约定的标准来定，如果双方和合同上都没有约定，就按照劳动者正常上班时每月工资的百分之七十来定。

计算加班薪酬时，平日加班，需支付不低于员工每小时薪资150%的报酬，；若休息日加班且无法调休，则需支付不低于员工每日或每小时薪资200%的报酬大岭山律师，；在法定假日加班的情况下，则需支付不低于员工每日或每小时薪资300%的报酬。

计算小时工资需要用月收入除以每月应计薪天数，每月应计薪天数是按全年天数减去法定假日天数后除以十二个月得出的，具体为三百六十五天减去一百零四天再除以十二，结果是二十一点七五天。假设某个员工的月收入是三千元，那么他的日收入就是三千除以二十一点七五，大约等于一百三十七元九角三分，再除以每天工作的小时数八，就能得到小时收入，大约是十七元二角四分。该员工在上班日多工作了两个小时，他的加班报酬是十七元二角四分乘以二再乘以一百五十分之一，结果等于五十一元七角二分。

二、单位发工资不给工资条违法吗

单位不提供工资条违反规定。依照《中华人民共和国》及《工资支付暂行规定》，雇主有义务将劳动者薪资的数额、时间、领取者姓名等事项书面记录下来，并且需要保存两年以上以备查验。此外，雇主在发放工资时，必须向劳动者个人发放一份详细的薪资明细表。

工资清单可以让人快速明白收入构成，比如预付金额、减去部分和到手钱数，这方便检查公司是否准时足额给钱，是否按规矩扣除相关款项。如果公司不给工资清单，人很难有效监督收入发放情形，自身正当权利可能被损害。

要是单位在发工资时拒绝提供工资条，员工可以首先和单位沟通，请求他们给出工资条。如果沟通没有效果，员工可以向当地的劳动监督机构反映情况，由劳动监督机构要求单位进行纠正。如果因为单位不提供工资条给员工带来了损失，员工还有权利依照法律规定要求获得赔偿。

三、编外人员基本工资包括哪些

编外人员的起始薪酬标准，多由雇佣方和从业者共同商议，于劳动契约上详细载明。通常情况下，起始薪酬由若干部分组成。

基础报酬是维持员工日常生存的款项，属于固定薪酬的主体，不随工作表现或时间变化而调整。不论员工当月完成情况怎样，该部分收入都按约定数额支付。

其次，岗位薪酬的设定，要考虑劳动者所从事职位的职责范围、所需的专业技能、工作强度等要素。各个职位的薪酬标准不尽相同，通常来说东莞大岭山律师，职责更为重大、专业能力要求更严格的职位，其薪酬水平也相对较高。比如，从事技术研发的人员，其收入可能超过一般行政类职员。

第三点涉及薪酬，这反映了员工在当前机构任职时间的价值积累。通常情况下，任职时间越久，相应的工龄补偿就越多，这样做是为了促使工作人员能够持续稳定地为该机构贡献力量。

但是，并非所有临时工作人员的固定报酬都囊括了之前提到的所有项目，确切包含哪些，需要参照工作单位的薪资规范以及劳动协议中的具体条款来明确。

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