加班工资怎么算？工作日、休息日、法定休假日算法大不同

东莞大岭山律师获悉

一、加班工资按照什么来算

不同情况下的加班工资计算方法如下：

平日加班的每小时加班费计算方法为，合同上约定的每月薪资总额除以二十一点七五天乘以每天八小时，再乘以一百五十%

周末工作时的额外报酬计算方式为，按照合同中约定的每月薪资总额除以二十一点七五天再乘以八小时，最后结果再乘以二，得出每小时的加薪额度。

法定假日里，若需加班，其小时薪资应按合同所定的月收入标准来计算，除以每月计薪天数21.75乘以每日八小时，再乘以300%。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，出现特定状况时，雇主需依据规定，向员工支付超出常规工时薪资的额外报酬，具体标准如下：

实行工时加点的，要给予不低于原工资一百五十的报酬，具体标准另行规定。

二，如果休息日让员工工作，又没法安排调休，就要支付不低于原工资两倍的报酬。

在法律规定的休息日要求工作人员加班的，应该给予不低于原工资三倍的报酬。

二、加班工资中所指的工资到底包含哪些呢?

事先商定按商定：计算基准可由双方在雇佣协议中商议确定东莞大岭山律师，务必不低于员工担任的岗位（职位）所对应的薪资水平。因此，续签合同时，切记要商议加班报酬的核算基准。

签订集体协议，若担心单独与上司商议加班薪资时难以启齿，那么选择这种协议最为适宜，可以促使众人共同与上司交涉。一旦协议中规定的规范超过劳动合同所设定的规范，就按照集体协议的规范来实施。

未事先沟通明确，可依照法律条款处理，加班报酬的基准金额，应取员工本岗常规上班月份薪酬的百分之七十，此标准不得低于法定最低薪资大岭山律师，若低于该标准，则按最低薪资核算。

加点薪酬和加班薪酬是分开核算的，按小时和天数来算，具体算法如下，小时薪酬等于日薪酬除以八小时，日薪酬等于月固定薪资除以二十点九二乘以加班天数再乘以一点五或者二或者三，计件薪酬等于计件单价乘以一点五或者二或者三，综合工时薪酬是超出正常工作时间的部分，全部按一点五倍计算，但法定假日工作的按三倍计算。

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