中国劳动法规定产假时长及工资发

东莞大岭山律师获悉

根据我国劳动法规定东莞大岭山律师，用人单位必须为女职工生育时提供一定期限的产假。休假期间工资如何发放？本文将为您详细分析产假时长以及具体计算标准，快来了解一下吧！

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产假规定

产假天数为：98天+各地奖励天数。

国际劳工组织相关公约规定“妇女有权享受不少于14周的产假”，14周就是98天。

随着各地计划生育条例的修改，产假有所延长。详情请查看下表：

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产假工资计算标准

（一）领取产假工资的条件

女职工在产假期间已享受生育津贴、医疗补贴等福利，且生育津贴高于职工平均工资的，企业无需支付其产假工资；

如果低于平均工资，公司需要补足差额。

超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴支付标准或者公司未为员工缴纳生育保险的，员工可以要求公司支付产假工资。

（二）重要提示

女职工在产假期间的生育津贴，由参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资由用人单位生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产前工资标准发放生育津贴。支付。

例如：

女职工每月生育津贴为8000元，职工在单位月平均工资为8500元，其中差额由用人单位补足500元；女职工每月生育津贴8000元大岭山律师，用人单位每月生育津贴8000元。平均工资为7500元，用人单位不得比平均工资多扣除500元。

需要注意的是，产假工资和生育津贴是不同的。如果支付产假工资，则无需支付生育津贴。

这里还需要注意的是，目前各地区并不清楚各地区授予的产假天数是否纳入生育津贴范围。目前，各地生育津贴仍按98天发放。

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