用人单位对解除劳动关系承担举证责任

劳动关系因何解除？裁员？旷工？用人单位与员工各执一词，虽均无法举证，但因用人单位负有法定的举证责任，最终被判承担举证不能的法律后果：仲裁委采信了员工“单位无故裁员”的仲裁主张，裁令用人单位支付解除劳动关系积极补偿金3000元。
2011年5月，林琳从县里到南宁市打工，找了一份在某KTV当保洁员的工作，每月工资1500元。2013年4月，KTV老板以人多为由，多次通知林琳离职，但未给予任何补偿。后林琳向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求KTV支付解除劳动关系经济补偿金3000元。审理过程中，KTV的代理人提出林琳是擅自旷工，属于自动离职，不符合支付经济补偿金的条件。
劳动争议仲裁委员会审理后认为：KTV作为用人单位，应对其与劳动者之间劳动关系解除的原因及时间冲淡举证责任，现KTV主张林琳旷工并自动离职，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，对于该主张仲裁委不予采信，并采信了林琳关于KTV以裁员为由2013年4月与其解除劳动关系的主张，支持了林琳关于要求KTV支付解除劳动关系经济补偿金3000元的仲裁请求。
【法律链接】
最高人民法院法释[2001]33号《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。