自愿达成调解仍享受工伤待遇

黄某是某五金公司的员工，2011年1月15日，黄某作业时焊花落入仓库，导致仓库失火将其烧伤。当年3月24日，公司与黄某自愿达成调解协议，赔偿黄某医疗费等损失14万元，另外给付一次性伤残补助金、后续治疗费等4万元，终止双方之间的劳动、工伤保险关系，并明确表明此后无任何经济瓜葛。但此后黄某反悔，当年9月20日，黄某向当地人社局申请工伤认定，11月10日，黄某被人社局认定为工伤。黄某提起劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇，仲裁裁决支持了黄某的请求。公司不服，认为其与黄某的纠纷已经自愿调解处理完毕，且双方明确再无任何经济纠葛，仲裁委受理并认定为工伤的行为缺乏事实依据，遂上诉至法院。法院审理后认为，工伤认定行政行为与事故处理达成协议没有冲突，公司与黄某的调解书证明了黄某是公司员工及受伤的事实，黄某受伤的情形符合构成工伤的条件，仲裁委员会的工伤待遇决定应予维持，双方达成的协议不影响工伤待遇的享受。