因欠薪员工提出辞职 单位不批准该怎么办

杨某于今年1月1日开始在某饭店工作，双方签订了书面劳动合同，约定每月工资2000元，在次月的15日发放。从5月份开始，饭店以经营困难为由一直拖欠其工资。8月10日，杨某找到饭店经理要求支付工资，但饭店经理仍以经营困难为由拒不支付。9月11日，杨某向饭店递交了书面辞职申请，辞职理由是拖欠工资。但饭店经理拒收杨某的辞职信，杨某此后也不再到饭店工作。9月18日，某饭店电话通知杨某于9月23日前到公司上班，否则按旷工处理，解除劳动合同。杨某于近日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决某饭店支付其工资和解除劳动合同经济补偿。

    在案件审理中，某饭店认可杨某确实向公司经理提交了辞职申请，但其公司当时并未收下，后来虽然通过电话通知其回来上班和不回来上班的相应后果，但却从未与其解除劳动合同，故不同意支付杨某解除劳动合同经济补偿。最终，仲裁委裁决双方的劳动合同解除，且支持杨某要求支付拖欠工资和经济补偿的仲裁请求。

    本案的焦点问题是：用人单位不接受辞职申请，员工怎么办？员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可否获得经济补偿？

    《劳动合同法》规定了劳动者在特定情况以书面形式单方解除劳动合同的权利。该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据该法条规定，劳动者在上述情形下享有特别解除权，无需向用人单位预告即可随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位还需支付其经济补偿。

    本案中，在某饭店拖欠工资的情形下，杨某完全可行使《劳动合同法》第38条赋予的解除权，而某饭店不得以不接受辞职申请为由，认为双方的劳动合同未解除。依据《劳动合同法》第46条的规定，饭店应向杨某支付解除劳动合同经济补偿。