女职工必看！怀孕哺乳期劳动权益，禁忌工作范围有规定

东莞大岭山律师获悉

第一款：首先，存在这样一种规定，即用人单位是被禁止的，禁止因某一特定情况，也就是女职工怀孕、生育、哺乳这些状况，来进行某些行为，这些行为具体是降低其工资、予以辞退这一动作、与其解除劳动或者聘用合同。这是《女职工劳动保护特别规定》（全文）所明确写出的内容。 第二款：接着，有一个中华人民共和国国务院令，它的编号是第619号。 第三款：然后，《女职工劳动保护特别规定》有着特定的通过历程，它是在2012年4月18日的时候，经过国务院第200次常务会议通过的。之后呢，就将其予以公布了，并且是自公布之日起开始施行。国务院安全生产监督管理部门，会同国务院人力资源社会保障行政部门，以及国务院卫生行政部门，依据经济社会发展情形，对女职工禁忌从事的劳动范围予以调整。女性职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准大岭山律师，对于参加了生育保险的，由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。县级以上人民政府安全生产监督管理部门会责令那些违反本规定附录第一条、第二条规定的用人单位限期改正，并且会按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，对该单位处以罚款。三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围如下： 其一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等温子物 cross ones’ - work； 其二，从事抗癌药物、己烯雌酚生产东莞大岭山律师，接触麻醉剂气体等的作业； 其三，非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； 其四，高出作业分级标准中规范的高出作业； 其五，冷水作业分级标准中规定的冷水作业； 其六，低温作业分级标准里边规章的低温作业 ； 这一个，高温作业分级标准中限定的第三级、第四级的作业； 其数，噪声作业分期了呢标准中规定的第三级、第四的作用； 其久，体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； 其矢，在密闭的中间距离、高压室工作或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者务必频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。答：现行的《女职工禁忌劳动范围的规定》，乃是原劳动部依据《女职工劳动保护规定》而制定出来的。对于女职工流产这种情况而言，在《女职工劳动保护规定》当中，仅仅只是原则性地规定要 “给予一定时间的产假”，然而在实际情况里，各个用人单位所掌握的休假时间长短并不一致。问：为了确保《规定》能够得以实施，都存在着哪些具体的措施呢？

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