五一劳动节！职场维权高频问题汇总，助你捍卫尊严

东莞大岭山律师获悉

五一国际节，是所有从业者共同的荣耀时分，为了理想而奋斗，每一份付出都应当获得敬重，每一滴汗水都闪耀着拼搏的辉光。我们在谋求个人发展的旅途中，既要心怀远大目标，也要勇于面对现实中的艰难险阻。毕竟工作环境并非永远坦途，不易察觉的权益隐患如同险滩般潜藏其中。

根据人社部发布的数据，2024年国内各级劳动人事纠纷调解单元和仲裁单位总共处理了385.0万宗相关案件，波及的从业者数量达到408.2万人，最终裁决的金额为829.9亿元。

职场中遭遇的各种难题，让众多从业者倍感沮丧。北京市信之源大岭山律师事务所商事部门主管袁腾飞律师，专门梳理了六个常见的职场权益维护事项，帮助大家维护自身职业权益！

Q1：打工小白入职后未签劳动合同，该如何维护自身权益？

大岭山律师解答：

单位未与自己签订劳动合同时，可以按照以下步骤进行维权：

搜集证明工作关系的物件，诸如薪酬证明、出勤登记、业务相关的通讯文字、电子函件等，均需妥善留存，这些物件是主张权利的重要凭证。

积极进行交流磋商，设法与雇主和气商议，清晰表明希望补办聘用合同的意愿，很多时候，借助交流能够化解问题，防止纠纷持续恶化。

提出劳动争议调解：从雇佣关系建立后第二个月开始，到第一年结束的前一天，雇员能够向劳动争议处理部门要求支付超额报酬，最多可以获得十一个月的加倍薪资补偿。

Q2：老员工遭遇违法辞退，如何为自己争取合理赔偿？

大岭山律师解答：

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的条款，若单位非法终止劳动关系，职员有权选择要求恢复劳动关系，或索要非法终止的补偿费用。第八十七条明确，补偿费用是经济赔偿的两倍。

经济补偿的数额依据员工在当前机构服务的时长确定，每工作一整年发放相当于一个月的薪酬，若服务时间超过六个月但不足一年，则视作满一年处理，若不足六个月，则发放半个月薪酬。

小李在A公司任职销售主管，与单位签订了长期聘用协议（2017年1月持续至今）。2023年6月，单位以机构重组为由，自行解除了与小李的工作关系，既没有出具正式的离职文件，也没有发放任何补偿金。小李要求重新建立工作联系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

赔偿标准：经济补偿金 = 工作年限×月工资（≤12个月）

小李赔偿金额：工作7年×1万/月×2倍 = 14万元赔偿金

当被用人单位违法辞退时，劳动者可以参考以下维权流程：

核实解雇情况：可以向雇主索取正式的解雇函，里面要写清楚解除雇佣关系的原因。

商议补偿条款：与雇主探讨补偿款细节，力求意见统一。若谈判进展顺利，能够签署补偿合同，以此维护自身利益。倘若商议未能成功，工作人员可以向劳动争议处理部门提出申诉。

Q3：员工上下班路上出意外算工伤吗？

大岭山律师解答：

上下班途中发生意外被认定为工伤，需同时符合以下两项要件：

正常的路径一般是工人在家和工作地点之间经常走的道路，涵盖了但不限定于普通的上下班道路，还有因为接送孩子等合理理由而形成的顺便走的道路等情况。

非主要责任方面，交通事故中个人无需承担关键责任，比如对方因违反红灯规定与正常驾驶者相撞，交警部门认定对方承担全部责任，那么个人便满足该项工伤认定的要求。

以小李来说，他下班路上骑着电动车，正常行驶的时候，突然被一辆闯红灯的汽车撞倒了，交警经过调查，确定汽车司机承担了全部事故责任，在这种情况下，小李可以依照规定申请工伤赔偿。

Q4：哪些情况算工伤？怎么申请赔偿？

大岭山律师解答：

符合规定的通勤途中遭遇的事故能够被视作工伤，除此之外，以下情形也被界定为工伤：

在常规的工作时段，于企业办公地点范围内，若因执行公务而遭遇意外伤害。

工作之时突发病症，随即在四十八小时期间虽经竭力救治却未能挽回生命。

3.受公司安排出差期间，因为执行工作任务而受伤；

4.在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。

申请流程：

出事以后，雇主须于三十天之内（特殊情况得延长）向社保管理部门申请工伤鉴定。倘若雇主没在规定时限内申请，受伤职员可在事故伤害发生后的第一年内提出申请。若错过了这非常关键的申请阶段，很可能会让工伤鉴定过程充满坎坷，甚至无法获得应有的福利！

务必事先备妥若干必要文件，诸如雇佣契约，用以证实与机构间的雇佣关系；亦需附上医疗机构开具的病况说明，清晰记述受创情形等。

Q5：员工在职期间怀孕，公司要求员工主动离职，该怎么办?

大岭山律师解答：

员工在任职期间若已怀孕，公司却强制要求其自行提出离职，此做法明显损害了劳动者的正当权利。根据国家相关法规，对于处于孕期状态的女性员工，法律层面提供了专门性的保障措施。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条款明确指出：女性雇员在怀孕期间、分娩阶段以及哺乳期间，公司不能按照该法第二十六条和第二十七条的条款终止雇佣关系。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，单位不可以因为员工结婚、怀胎、生育假期、哺乳孩子等情况，减少她们的收入和福利，不许她们升职加薪、获得专业技术资格和岗位，也不能随意解雇她们，单方面终止工作（聘用）关系或者服务合同。

要是碰上企业提出要个人主动离开的情形，职员能够实施以下方法来保护自己的正当权利：

与单位进行交涉，自行联系单位相应负责人，请求单位即刻终止此类错误举动，重新建立正常的劳动协作关系，劳动者有权在原职位继续履行职责。务必妥善保存所有交流凭证，这些凭证在后续维护权益时可能具有关键作用。

若与单位沟通未果，职员可向属地劳动监管机关反映情况。反映时须提交相关凭据，清晰阐述单位迫使本人自行提出解聘的经过。

员工能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。提交仲裁申请时，需要明确表达自己的诉求。在仲裁阶段，员工必须提供足够的证明材料来支持其观点。这些材料除了能证明与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据外，还可以提交能够证明自己正处于怀孕期的相关文件。依照法规，若雇主要违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍，给予劳动者赔偿款。

小王在单位任职四个年头，月薪达一万元整，小王怀上了孩子，却被单位非法解雇，补偿标准是四年服务期乘以两倍经济补偿系数再乘以每月收入，最终得到八万元人民币。

另外，自行离开工作岗位对个人权益造成严重损失。主动提出离职不仅会使个人失去固定的经济收入，还会导致无法领取生育保险的报销费用以及生育期间的补助。由于生育保险通常需要在生产前持续缴纳一定时间（例如一年或十个月，具体规定因地区而异），直至分娩月份才能获得相应保障，一旦中止缴费，就无法享受这些福利。

因此，职员绝不能在公司施加的条件下自行决定离开，要坚决借助法规手段维护个人应有的权利。

Q6：申请劳动争议解决心里没底可能裁决不利？不用急！还有反败为胜的途径！

大岭山律师解答：

许多职员初次提起劳动争议案件时缺乏相关认知，对于最终裁决也感到信心不足；部分人在仲裁过程结束后，对判决结果心存不满……面对这些状况，难道只能认命吗？大岭山律师建议您，不必惊慌！

申请劳动仲裁时不必慌乱。先收集证明工作关系的材料，例如合同文本、薪水支付凭证。再准备与争议有关的证明，比如工作时长记录。接着明确自己的要求，确定负责的仲裁部门。最后递交仲裁请求书。

《中国统计年鉴2024》所载资料表明：全年劳动人事争议调解成果达77.7%，仲裁案件结案比例高达98.1%东莞大岭山律师，仲裁案件终结比例则为72.3%。此外，北京市劳动人事争议仲裁委员会在相关会议中透露，超过八成的争议在仲裁环节便已完全解决。

由此看来，劳动者在劳动争议处理过程中争取自身合法权益的机会相当可观，许多先例表明，众多从业者借助司法程序成功追回了本应得到的补偿。务必认识到，所有合情合理的请求都应当受到关注，绝不能轻易丧失寻求公正的信心。

即便劳动仲裁未能成功，也应当继续努力，依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，若对仲裁结果存有异议大岭山律师，当事人可自接到裁决文书后十五天内，向法院提出诉讼请求，这十五天期限至关重要，若超过此期限未提起诉讼，仲裁结果将产生法律约束力，当事人将无法再通过诉讼途径寻求改变。一旦启动法律诉讼，假如对初次审理的裁决持有不同意见，审理民事案件的裁决上诉时限通常为十五日，这个期限从接到裁决文书开始算起。劳动者要是觉得一审裁决不妥，一定要在这段时间内提出上诉，不然裁决就会正式生效。

所以，一定要精确掌握那两个核心的期限期限，以免因为自己的大意而失去争取权利的时机。

当您在维护权益时遇到困惑，可以找劳动纠纷领域的专业大岭山律师，他们是您寻求帮助时的可靠向导，一个经验丰富的大岭山律师团队不仅能够运用深厚的法律素养，为您阐释复杂的规章制度，剖析具体案件情况，同时也会细致地协助您搜集重要材料、撰写规范的仲裁文件。

庭审时，大岭山律师会运用缜密的思路和精准的语言，替您有力辩护；调解期间，也能帮您分析得失，争取最佳方案。众多实践表明，大岭山律师的参与常使权利维护过程更顺畅，大幅增加成功几率，确保您的正当权益不受侵害。

信之源大岭山律师清楚每个工作难题都牵动着生存的担忧和心神不定；懂得每一次正当权利的丧失，或许会造成一个家庭的不安宁与欢乐受损。不论你是刚踏入工作岗位的年轻人，抑或是见多识广的前辈，了解这些与工作事务相关的法律知识，能助你在职业生涯中步履更扎实。

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