工伤保险赔偿范围有哪些？一般伤害、伤残、死亡赔偿明细

东莞大岭山律师获悉

一、工伤保险赔偿范围

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿

医疗费用、伤者在医院住院期间的饮食补贴、日常护理开销、因工伤而产生的工资待遇、以及往返的交通和食宿费用。

2、造成伤残的赔偿

医疗费用、伤者住院期间的饮食补贴、生活照料费用、工伤期间应得的工资、交通与食宿费用、辅助设备费用、一次性伤残补偿金、伤残津贴、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工若在出差或参与抢险救灾过程中失踪，赔偿事宜需根据具体情形来决定。若职工未达到死亡宣告条件，其直系家属可领取的赔偿包括：供养亲属的抚恤金、以及一次性工亡补助金的半数（若生活陷入困境）；而若职工已被正式宣告死亡，其直系家属可领取的赔偿则包括：供养亲属的抚恤金、一次性工亡补助金。

依据《》第十四条的规定，若职工出现以下任一情形，则应被认定为工伤：，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

在工作时间开始或结束之际，若在工作地点内进行与工作相关的准备工作或收尾工作期间不幸遭遇事故伤害，亦属受伤害范畴。

在工作期间及工作地点，若因执行职务而遭遇暴力或其他意外伤害的情况；

4、患的;

在工作外出期间，若因工作职责导致受伤或遭遇事故导致下落不明的情况。

在通勤过程中，若遭受非自身主要责任导致的事故伤害，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、范围：

住院期间的饮食补贴：依照公务出差饮食补贴的70%进行支付。若工伤员工需到统筹区域外就医，并经医疗机构出具相关证明，且得到经办机构的批准，其产生的交通费和住宿费将由所在单位按照单位职工因公出差的相关标准予以报销。

在停薪留职期间，员工的薪资将按照其原有工资标准支付，通常不应超过12个月。本规定中所提及的员工工资，系指工伤员工在遭受事故伤害或患有职业病之前的12个月内大岭山律师，按月缴纳的平均工资数额。我的薪资水平超出统筹区域职工薪资的三倍，其计算标准为统筹区域职工平均薪资的三倍；若我的薪资低于统筹区域职工平均薪资的六成，则按照统筹区域职工平均薪资的六成来计算。

3、医疗费：据实报销。

生活护理费用根据自理能力的不同分为三个等级进行支付，具体为：完全不能自理者，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理者，按40%支付；部分不能自理者，按30%支付。

一次性伤残补助金的发放标准如下：一级伤残可获得相当于24个月工资的补助，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资；五级伤残补助为16个月工资，六级伤残为14个月工资；七级伤残补助为12个月工资，八级伤残为10个月工资，九级伤残为8个月工资，十级伤残为6个月工资；其中一至四级伤残的补助金予以保留。

一次性工伤医疗补偿款分为不同等级，具体为：五级伤残者可获44个月，六级伤残者可获38个月，七级伤残者可获26个月，八级伤残者可获20个月，九级伤残者可获14个月，而十级伤残者则可获8个月。这些补偿金额均以解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工的平均月工资为计算标准。

一次性伤残就业补助金的发放标准如下：五级伤残为22个月，六级伤残为16个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月，具体金额依据解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资确定。

一级伤残津贴为员工工资的百分之九十，二级伤残津贴为员工工资的百分之八十五，三级伤残津贴为员工工资的百分之八十，四级伤残津贴为员工工资的百分之七十五。五级伤残津贴为员工工资的百分之七十东莞大岭山律师，六级伤残津贴为员工工资的百分之六十，同时，雇主需依照规定代为支付其应缴的社会保险费用。对于无法安排工作的五、六级伤残人员，若其伤残津贴的实际发放数额未达到当地规定的标准，差额部分将由工伤保险基金进行补充。

9、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

对亲属的赡养抚恤金发放规定如下：配偶每月可领取40%的金额，其他亲属每人每月可领取30%的金额。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上额外增加10%。需要注意的是，所有核定供养亲属的抚恤金总额，不应超过该职工因工死亡前所获得的工资水平。

一次性死亡赔偿金：若无被抚养人，赔偿期限为48个月；若有一人被抚养，赔偿期限为52个月；若有两名被抚养人，赔偿期限为56个月；若有三名或以上被抚养人，赔偿期限为60个月。希望这些信息对您有所裨益。若您仍有疑问，欢迎点击下方的咨询按钮，或直接访问华律网，寻求大岭山专业律师的解答。

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