劳动合同解除的三种情形及适用条件详解：协商解除、用人单位单方解除与劳动者单方解除

东莞大岭山律师获悉

1. 劳动合同的终止有哪些规定

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解除劳动合同分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情况

- 协商终止：雇主和雇员可以通过协商达成协议。

- 雇主单方面解雇：

- 基于过错的解雇：如果员工严重违反雇主的规章制度、严重玩忽职守或以谋取私利而欺诈，雇主可以随时终止雇佣合同。

- 无过错终止雇佣关系：如果员工生病、非工伤或无能为力，雇主可以在提前 30 天书面通知员工或额外支付员工一个月的工资后终止雇佣合同。

- 经济裁员：如果用人单位按照企业规定在重组等法定情况下需要裁员 20 人以上或不足 20 人但占企业职工总数的 10% 以上，应提前 30 天向工会或全体员工说明情况; 并在听取工会或职工的意见后，可以将裁员计划报告劳动行政部门。

- 员工单方面解雇：

- 终止雇佣合约并发出通知：雇员可提前 30 天以书面形式通知雇主终止雇佣合约;用人单位可以提前 3 天通知用人单位解除劳动合同。

- 立即终止：如果雇主未能按照劳动合同提供劳动保护或工作条件，员工可以随时终止劳动合同。

2. 如果我有职业禁忌症，可以解除劳动合同吗

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如果员工患有职业禁忌症东莞大岭山律师，雇主可以在一定条件下终止雇佣合同。

一方面，如果劳动者在执行特定工作过程中出现职业禁忌症，且工作岗位对劳动者的身体状况有明确要求，则劳动者因病不能继续从事工作。同时，如果用人单位为员工安排了其他合适的工作，员工仍无法从事该工作，用人单位可以根据有关法律法规，提前30天书面通知员工或额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。

另一方面，如果雇主没有为员工进行职业健康检查，或在员工被诊断为职业禁忌症后没有依法妥善处理情况大岭山律师，例如没有尝试为员工安排其他工作，直接解除雇佣合约并不违法。

总之，出现职业禁忌症时是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况、用人单位是否履行了相关义务、员工是否可以从事其他工作等因素进行综合判断。

3. 解除劳动合同后，我是否可以返回单位工作

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劳动合同解除后，能否回到原单位工作，需要逐案看

基础

（1） 协商一致终止。如果用人单位与雇员经协商同意终止雇佣合约，且双方随后达成新的雇佣意向，则原雇主愿意再次聘用，雇员通常可以返回原雇主处。双方可以重新签订劳动合同，以明确各自的权利和义务。

（2） 雇主单方解雇。如果用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定原因单方解除劳动合同，劳动者一般很难回到原用人单位。但是，如果发现雇主的解雇不合法，原雇主可能需要在双方协商或通过合法途径后恢复员工的工作，员工可以返回原雇主工作。

（3） 员工单方面解雇。如果员工因个人原因自愿解除劳动合同，之后能否返回原雇主，取决于原雇主的态度和具体情况。如果原雇主有工作需求并同意就业，员工也可以返回原雇主并签订新的劳动合同。

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