经济补偿的12个月平均工资怎么确定？最高法一锤定音

特殊情况的处理：如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形，导致支付的工资标准远低于正常工资的，最高人民法院在 (2023) 最高法民申 2918 号裁定书中明确，直接按照解除前实际获得的 12 个月平均工资计算（应发工资），若低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。例如，劳动者在劳动合同解除前，因公司经营问题放了 3 个月假，这 3 个月公司按当地最低工资标准发放工资，而此前正常工作的 9 个月工资正常，那么计算经济补偿的 12 个月平均工资时，应将这 12 个月的工资（包括放假期间的 最低工资）相加后除以 12。

工资构成的明确：具体计算时要明确工资构成，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都应计算在内，但一些特殊项目可能不纳入，如社保扣款、员工福利（除非作为工资发放）、集团公司周年庆发的钱（除非作为工资发放）等，公司承担的社保及住房公积金也不计算在平均工资里面。比如，劳动者每月基本工资 5000 元，季度奖金平均每月 1000 元，交通补贴每月 300 元，那么计算平均工资时应为 (5000×12 + 1000×12 + 300×12)÷12。

计算时间范围：通常是从劳动者解除或者终止劳动合同之日起往前推 12 个月。比如劳动者 2024 年 8 月 31 日离职，大岭山律师那么计算平均工资的时间范围是 2023 年 9 月 1 日至 2024 年 8 月 31 日