合同期内辞退员工赔偿多少钱

　一、合同期内辞退员工赔偿多少钱

　　合同期内辞退员工的赔偿金额根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。

　　1.根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作满6个月以上但不满一年的，按一年计算。

　　3.而对于不满6个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.但如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，这就是所谓的赔偿金。

　　二、不支付赔偿的情形

　　尽管在大多数情况下，用人单位需要向被辞退的员工支付经济补偿金或赔偿金，但也有一些特定情况下，用人单位可以不支付这些赔偿。这些情形包括：

　　1.当劳动者主动提出解除劳动合同。

　　2.用人单位提高了劳动合同的工资待遇但劳动者不愿意续签的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　还有一些不支付的情形：

　　1.如果劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的，用人单位同样可以不支付经济补偿金。

　　2.如果劳动者违反了《劳动合同法》第39条所述的规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。