劳动者在什么情况下可以申请补偿金

依据《劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形如下：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　7.用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

　　8.法律、行政法规规定的其他情形。

　　9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　10.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。