公司违法辞退举证指南

一、签三年劳动合同被辞退赔多少钱

　　当员工签订了三年的劳动合同并在合同期内被单位辞退时，其有权依法向公司索要经济补偿金。

　　1.经济补偿金的金额与劳动者在公司的实际工作年限密切相关。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定：

　　（1）经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（3）若员工月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则其赔偿金的计算标准将按照该月平均工资的三倍进行支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　二、公司违法辞退举证指南

　　在面临公司违法辞退的情况时，员工需要积极收集并保存相关证据，以便在劳动争议处理过程中维护自己的合法权益。具体来说，员工可以收集以下证据：

　　1.应收集公司开除、除名、辞退职工的决定通知等文件，这些文件通常能够直接证明公司是否存在违法辞退的行为。

　　2.如果公司的辞退决定是基于内部规章制度作出的，员工还需要收集并保存这些规章制度的相关内容，以便证明公司的决定是否符合规定。

　　3.员工还可以收集与辞退决定相关的其他证据材料，如工资单、考勤记录、同事证言等，这些证据能够进一步证明公司的辞退行为是否合法合规。

　　在收集证据的过程中，员工还应注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息或遭受不必要的骚扰。