试用期被辞退补偿标准多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，如在试用期间被解雇，可以获得相应经济补偿金。

具体而言，该经济补偿应依照每位员工已工作时间的长短进行支付，每满一年即支付一个月的薪资，且此经济补偿的计算周期上限不超过12年。

然而，若劳动者的每月固定收入超出了企业所在地直辖市或设有市级人民政府所公布的本地年度职工月平均工资的3倍，则其所能获取到的经济补偿标准将在此基础上再增加3倍，但累计上限依旧为12年。

值得注意的是，如果由于企业自身原因违反了该法的有关条例而解除或终止劳工合同的话，那么需要对员工进行两倍于原经济补偿的金额赔偿。

根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。