违法解除劳动合同合同赔偿金如何计算

雇佣方若对现行劳动法有所违背，擅自解除或结束劳务合同，他们将依照第47条中所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿费用。

该条款的宗旨在于，对于雇主违背法律规定解除或结束劳动合同的行为规范，确立其应依法承担相应法律责任的原则。

具体来说，雇主的违法行为主要有两大类：

首先是违反了第42条之间的规范，即在法律明确禁止解除劳务合同时，仍解除劳务合同，此类情况具体如下：

（1）直接接触有职业病潜在威胁的劳动者，在离开原岗位之前没有接受职业健康检查；亦或是处在噪声环境中工作的工人，在其职业健康出现问题后经过医学上的检查和长期医学观察仍未好转的阶段；

（2）患有职业病或者由于工伤而导致残疾，被确诊为暂时或永久失去劳动能力的劳动者；

（3）在患病或者受伤尚未治愈期间，收到医疗机构治疗的劳动者；

（4）在怀孕、分娩及哺育期的女性劳动者；

（5）在原有用人单位服务了累计约15个年度，并且距离法定领薪退休5年之差的劳动者；以及对于符合法律规定的其他情况的劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。