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诉讼指南
未签劳动合同有无仲裁时效
时间：2024-03-29 【转载】
一、未签劳动合同有无仲裁时效
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未签订劳动合同的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在此期间，如果劳动者能够及时提起仲裁申请，就有可能获得相应的法律救济。因此，对于未签订劳动合同的情况，劳动者应当明确自己的权利范围，及时行使仲裁权利。
二、劳动争议仲裁的时效
劳动争议仲裁的时效一般情形下为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果超过一年，即便劳动者有理由、有证据，也可能会失去打赢官司的机会，因为可能超过了仲裁时效。
因此，劳动者应当在法定的时效期间内提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。