用人单位非法辞退赔偿吗?

需要给予劳动者赔偿金。用人单位应当支付的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。经济补偿的计算标准为，按照劳动者在本单位的工作年限支付，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，而不是一年中某月的最高工资。如果劳动者在本单位工作满一年，单位需要支付一个月工资的标准的二倍作为赔偿金。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

违法辞退的赔偿：劳动者在用人单位每工作满一年的，赔偿二个月的工资;半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资;不满半年的，则向劳动者赔偿一个月的工资。