与新东家无事实劳动关系，有关部分也不受理她与单位的纷争

该公司已经向方小姐赔礼报歉并给予一定补偿。所谓“言必信行必果”，尤其作为一个负责任的单位来说更应如斯，要得到员工的信任，自身先要过得硬，否则自己总是食言怎能守信于职工？我们但愿用人单位再碰到类似题目，应端正立场，量力而行，诚信为本，这样也会取得职工的理解。

若方小姐反映无误的话，我们以为该用人单位的做法确实有违老实信用原则。从常理来分析，其一，要不是单位承诺录用，方小姐怎么会自行辞职？其二，副总经理口头通知、人事部电子邮件，包括后来的交涉都表明，单位已经决定录取而方小姐也没有拒绝；其三，公司没有证据表明方小姐有错，好比没有提交新单位录取所需材料或迟于划定的时间上班；其四，单位提出不录用应取得方小姐同意和谅解，并给予相应补偿，而不是照样刊登“招聘信息”，现已经构成缔约过错需承担责任。

为此方小姐打电话给该公司，想讨个说法或得到一些经济补偿。谁知公司对她不回应、不理睬，后来她再找朋友去交涉，此时公司又说，根据他们了解，他们发录取通知之前方小姐就已经辞职了，言下之意，方小姐现在没有工作与他们无关。方小姐觉得该公司简直是倒置黑白，假如不是收到新公司的录用通知，她怎么可能抛却年终奖，在年底辞职？她坚持以为，新公司对于她同时丢失两份工作负有不可推卸的责任，这些后果不能让她一个无辜者来承担。但题目是她与新东家无事实劳动关系，有关部分也不受理她与单位的纷争，眼看要过年了，她说她的心情糟透了，怎么会碰上这么一个不讲信用还倒打一耙的单位。

合法她满心欢喜地畅想未来的职场人生、预备到新单位报到上班时，溘然新公司给她发了一条手机短信，称因为公司人事变动，岗位暂时不需要人了，这次录用被取消。这下方小姐傻眼了。更令她生气的是，新公司一面说不需要人了，一面却继承在网上刊登招聘信息。

这是方小姐第一次跳槽，没有什么经验，而且如斯顺利地就被“相中”令她很激动。到家一开电脑，果然，该公司的邮件已到达她邮箱，要求她十天后到公司上班。第二天，方小姐便向原公司提出了辞职，原公司见留不住她，立即给她办理了解除和退工手续，还因此少给了她半个月的工资，年终奖估计也泡汤了。想着很快就要开始一份新的工作，待遇也比之前好，方小姐觉得这点损失都是值得的。

据方小姐先容，她原本在一家物流公司做行政工作，固然薪水不高，但工作还比较不乱，离家又近。去年下半年，她在一招聘网站上看到，一家科技公司要招行政主管，给出的待遇比较丰厚，她也正好符合应聘前提。于是，抱着尝尝看的心态，她向该公司投寄了简历。没过多久，这家公司就有了覆信，通知她前去口试。口试过程很顺利，当天见了这家公司的副经理和总经理之后的回家路上，方小姐就接到了副经理的电话，通知她被录用了。晚上又接到人事部的电话，称录取通知已经发到她邮箱，请她注意接收和查看，不要错过上班报到时间。

“诚信”是用人单位和劳动者都应当具备的素养，但好多用人单位往往只夸大职工的诚信而忽视自己的信用，日前就有读者方小姐向本报反映，因为新东家的失信，她现在陷入了两难的境地。