在单位值夜班时留下一封遗书自杀身亡，他的死亡到底能不能算做工伤

在上班途中泛起意外，也认定为工伤。作为企业以为可以在人性主义上津贴人民币5万元。后在场内一废弃仓库发现杨先生尸体，企业随后报警，并把杨先生的死当做工伤上报了。床上放着一张纸，拿起来一看竟是一张遗书，上面写着自己患有抑郁症，糊口太痛苦，有了厌世情绪，才选择自杀。

后双方到街道司法所调解，在了解完全部的案情之后，调解律师指出，关于工伤的认定需要有3点，即指在工作时间，工作地点，以及工作原因，造成企业员工死亡，应该算做工伤。

去年6月份的一天，和杨先生一起值夜班的同事起床发现杨先生床上没人。死者家属以为死者是在上班时间而且死亡的地点也在厂里，企业有责任，要求企业按照工伤或者参照工伤处理，要求厂里赔偿人民币50万元整。以杨先生的行为来看，不管是企业仍是家属，都不能认定工作是否是造成杨先生患上抑郁症的重要因素，所以坚持要求对方按照自己的数额进行赔偿，都不尽公平。但是企业坚持以为，自杀是死者的个人行为，与企业无关。而杨先生的案例，就算工伤认定部分不肯认定，但是企业本着人性主义的精神，应该对死者家属做出适当的赔偿。而且死者家属还指出，北京有类似案例，患有抑郁症死者在上班时自杀身亡，但是经由法援判断，企业要按工伤尺度赔付。

去年6月，在栖霞区某企业做保安的杨先生（化姓）在单位值夜班时留下一封遗书自杀身亡，由于杨先生患有抑郁症，他的死亡到底能不能算做工伤，死者家属跟企业进行了交涉。

。此案和北京的案例区别是，北京的案例，死者家属提供证实，死者是由于工作压力太大患上了抑郁症自杀，企业必需做出赔偿。但是，让企业和杨先生的家人感到意外的是，市工伤治理处通知企业，此类自杀身亡事件不在工伤范围以内，不能认定工伤。最后，在栖霞街道司法所的调解下，杨先生家属获得了20万元赔偿。企业也以此回复为依据，以为自己企业无责，没有给死者家属赔偿。因为赔偿数额不合较大，双方矛盾加剧。通过三天艰难地调解，企业表示考虑到死者家庭实际难题，允许死者家属津贴人民币20万元，此纠纷终极得到圆满解决

这样，杨先生的家属带着死者的遗像到企业要说法。